李旭之：要工作就别要尊严吗？

　　网络信息时代的最大好处，话语权再也不只在官报官刊手中了。互联网和微信的普及，使得它们已经成了人们之间传播和交流信息最日常化的手头工具了。因此必须说，电子信息化彻底改变了人们传统的生活和行为方式。每个人在手机上操作一下，不仅可以迅速发表自己的意见，也能将他人的信息再迅速传播给第三方或者一个无确定人数的群体。在传播接力的效应下，一个信息几分钟就可以传遍无数的人，天下皆知。从公民权的角度讲，信息的传播是一种社会监督权。只要信息一传播，它传扬效应是巨大的。

　　今有一则“银行员工被打屁股”的一分钟视频在手机网络上传播。不到一天时间，这个视频旋即被证实是真实的，详情也被快速正式报道出来。这原来是山西长治漳泽农商银行2016年6月18日，对全行员工开展的以“业绩突破”为主题的员工技能培训班上发生的一段视频。

　　被打的四男四女的银行员工，因当日的技能培训打分最低，被培训老师姜洋各打屁股作处罚。同时没有传播出去的处罚方式还有剪阴阳头。从视频中可以判断，姜洋手拿一条木棍，依次对站在台上面对众人的八人，对着他们的屁股“啪啪”地轮流各打了三个来回，这中间有人被打得挺腰，看来打的不轻。被打捂臀的，被姜洋呵斥“把手拿开”而接着打。看台下有叫好的，现场应该人不少。

　　随后还报道了山西省农村信用社联合社长治办事处以此展开调查，叫停了培训班，让讲师致歉，以及对涉事银行的领导停职处分等云云。

　　类似的体罚已不新鲜，如果没有网络，如此的体罚会有几人知呢?即便有了网络，又不知正在或者将要发生多少起?

　　人们应该还记得(也是靠视频暴露出来的)，今年4月7日，吉林白山市一家公司，对没能达到销售目标的十多名男女员工，以双膝跪地，双手支撑，沿着人行街道向前爬行的方式对他们进行责罚。

　　再有2013年5月2日，重庆一化妆品公司对员工开展“挑战压力”的课程，让员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊“加油”。

　　2015年10月2日傍晚，郑州郑东新区十几人围绕如意湖爬行，衬衣和裤子磨破了，有人鲜血直流，旁边还有人监督。爬行人称是某公司员工，因没有完成销售任务，是公司对他们进行的体罚。搞“下跪爬行”体罚的，温州、中山等城市也有。

　　还有别样的处罚，2004年6月，东莞虎门，仅仅因为违反了所谓的“厂规”，员工被逼在自己的衣服上亲手缝上“我不服从命令，我错了”的字样，而且必须穿上，中午站在太阳下曝晒近一个小时，以作处罚。

　　2009年4月，在武汉市广埠屯上班的吴某，因参加公司的军训迟到而被罚做50个“俯卧撑”。

　　也有如要求新员工在入职培训课上“互钻胯下”。或叫员工“喝冲厕水”。……

　　看到这些视频和新闻，我们会有什么感想呢?气愤者有之，应该占多数;无动于衷者有之，默然听闻;赞同者有之，当今工作难求，就业不易;推广者有之，没有压力就没有动力，没有动力就没有业绩，没有业绩就没有好的收入和生活。

　　很多员工给老板打工(也扩及到了国有企业，很多国企内部是私有化式的管理方式。更有甚者，领导的秘书曾一度称领导为老板，后被中央严禁)，现今市场经济里宣传的是员工的饭碗是老板赐给的，没有老板给的工作，员工就没有收入，老板是自己的恩人，首先要感谢老板，要感谢老板，对老板得要有感恩的心，就要听从老板的要求，让干什么就干什么，在工作上多付出了，老板就能挣更多的钱，老板更有钱了，员工就能不断有工资收入。不想干?不想付出?走人!俗话天下三个腿的蛤蟆难找，两条腿的人好多都在排队等着你走呢!

　　员工尊严?废话!尊严能当饭吃?尊严能当钱花?尊严顶个啥用?有钱才是硬道理!

　　这些思想和逻辑早已经深入人心了。

　　这是一个要工作就不要要尊严的社会，这是一个要钱就不要讲权利的社会。

　　为这样的社会，我们不感到心痛吗?

　　曾经我们每个人小时候到参加工作前最憧憬人生的时候，我们对将来的工作是多么善于想象啊，想象自己将来一定要做一个对社会有用的人，想象着自己去当探索和发明的科学家，当写出美丽文字的作家，当开山铺路的工程师，当四海旅行的记者，当救死扶伤的医生……

　　走入社会后，除了一部分成长为精英之外，多数人的美好想象一天天地淡化下去，热火烧成了冷火，直到破灭无形，竟然是幻想!

　　青年人有谁还曾知道，他们的上辈人所咒骂的他们年轻的时代，竟然是与这些现象彻底绝缘的时代呢?不曾知道，也无从知道，也许社会本就该是如此?

　　“老板是赐给我工作的恩人，时刻要怀着一颗对老板的感恩的心。要生活，就要抹掉泪水，去努力，去奋斗，去打拼。能拼才会赢。压迫和剥削，简直是恶意挑拨!”教导者又端出了一碗“暖暖”的心灵鸡汤。

　　一次为新奇，二次为不怪，三次为习惯，再再再次者是常态。

　　常态就该是应当如此的吗?我们该如何去回答?

　　2016年6月25日