济南市强化从严处置拖欠农民工工资问题 拖欠情节严重者将被联合惩戒。1-11 来源：舜网-济南日报,对经查实存在农民工工资支付管理工作不到位的企业，将其在济所有项目全部列入重点监管对象，立即对所有项目组织开展农民工工资支付风险隐患排查，同时坚持日常核查、专项检查、数字监测等全方位监管模式，开展常态化监督检查，一旦发现问题，立即启动执法检查程序，督促企业从严从细落实农民工工资支付主体责任。

　　又到岁末年终时，农民工即将返乡归故看家人。农民工用自己特殊的方式奋斗在城市的边缘，用自己付出的汗水和努力追求着自己的希望和梦想，并且为城市的建设做出了巨大的贡献。但是多年以来恶意拖欠、克扣农民工血汗钱的事情却屡见不鲜，农民工的合法权益受到侵害。欠薪如同一个顽疾已经成为社会的普遍现象。

　　不过,拖欠、克扣农民工工资,非季节性问题,不是一年快要结束之时才出现的。冰冻三尺,非一日之寒。众所周知,正规的企业(如国企、国企改制企业等),至少每个月的工资之发放日期,是固定的,且一般当月的工资,至多在下月的10日之前,发到职工手中。可以看出,这样的单位不拖欠工资,从规章制度上得到了保证。然毋庸讳言,有些私企,竟然搞了“模糊发放”的玩意儿,就是什么时候发工资,全在老板的肚皮里——经营者想什么时候发就什么时候发,反正不会越发越早只会越发越迟的。有家厂子先是当月工资下月底发,后“模糊”到过了下月底以后再发……

　　不消说,“模糊发放”的公然出现,反映出了,这些农民工在工资问题上,是没啥知情权的,更谈不上和协商二字相伴了。无疑,处5万元以上10万元以下的罚款也好,列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单也罢,其对于某些老总确具有相当大的震慑力。不过,以往的一些情况表明,等到“年关”一过,“老赖”又依然故我“顽强地表现自己”了。所以,要紧的是从制度建设上着眼,建立、完善规章制度，特别是,劳资之间建立起工资增长(当然包括正常发放工资了)的协商机制,是遏制拖欠、克扣农民工工资现象滋生、蔓延的关键之所在。

　　扩大基层民主为拖欠、克扣农民工工资的“克星”。