下岗工人是90年代为了迎合资改需要而产生的特殊的社会群体。他们大多被无辜甚至强行的解除劳动关系，他们大多是企业几十年的老工人，为企业贡献了一辈子即使病痛缠身也不例外的下岗。

　　他们是一个时代的悲剧，直至今天仍然被遗忘，被踩在社会困苦的最底层。

　　下岗工人的悲剧不仅表现在岗位的丢失，更是社会应负起的责任和应有的道德底线被无情的突破。主要表现在以下几个方面：

　　一，没有平等自愿的公平协商

　　1，下岗不是自觉自愿的，是企业单方面解除劳动关系。而这种解除关系在前期执行时是按照与企业领导等亲疏远近关系来决定的。

　　2，一个企业里，不是所有人都解除关系的。但很多劳动模范、先进个人以及技术能手往往成了不可避免。对企业贡献大的也并不能避免被下岗。

　　3，没有经过职工大会以及个人同意，仅凭企业领导人一句话就解除劳动关系，完全将国有企业利益置于企业领导者个人权利之下。

　　二，没有对等的公平赔偿

　　1，下岗时企业只赔偿几千元，只够缴纳两次左右的社保费用，而企业根本不顾下岗工人年岁大、身体疾病以及精力差状况，也不管下岗工人失业后的再就业是否真正落实。

　　2，下岗职工对企业的贡献没有计入赔偿范围，因此改制后的企业领导往往大发横财。这是普遍的而且非常不公平的。

　　3，企业的债务在改制中往往被上级政府免除，但改制时却计算在内，这就使得企业账面亏损不真实，有的企业资产在免除债务后大幅增加，那么在这种情况下企业要求职工下岗也就失去了法理上的依据。而经过改制后由企业领导所接管的企业也叫民营企业往往富的流油。

　　三，让下岗工人无岗可上、无以安身。

　　1，下岗时工人一般岁数大了，那时正值全社会就业难的时期，下岗工人根本没有体力、脑力和精力优势去参与市场人才和岗位应聘。这就使得下岗工人一下子没有了生活来源，他们大多上有老下有小，生活从此陷入了困境之中。

　　2，不仅如此，下岗工人还面临着住房、孩子上学、看病等诸多问题。他们根本无力解决这些，但是没有人过问，没有人去管，至今亦然。

　　四，无法面对养老，将来一定更加困苦

　　下岗时，下岗工人除了解决自身吃饭问题外，再也无力缴纳个人社保费用。

　　至今还有很多人没有缴纳社保，即使有少部分人交的，也是按照最低基数来交的，将来他们退休时的生活水准仍然是处于社会最低层。

　　对于停缴、断交、没钱交的也不知道他们退休时如何是好。

　　医保这块大多也是这样，所以下岗工人基本上是有病不想看、也不敢看。

　　五，将来退休时不仅工资待遇差，而且退休年限政策也与其他人不一样

　　1，我们知道下岗工人很苦。即使退休，也将是最苦的群体，因为一部分人没钱交社保或者就没有交，一部分人即使交的也是最低档次，所以退休工资肯定最低。他们不能与公务员事业编的相比，也不能与国有企业退休人员相比，他们是失落的群体，退休工资能有公务员的1/3就谢天谢地了!那些还没有缴纳社保的下岗工人不知将来如何生存?愿上天保佑!

　　2，按照规定，公务员工作三十年后方可正常退休。也就是说只要30年工龄公务员就可以直接退休，哪怕他今年只有50岁。而下岗工人就不一样了，下岗工人必须60岁方可退休。

　　3，另外，按照规定公务员在距离退休年龄不到五年时，且工作不少于二十年的可以申请办理退休。而工人根本没有这个五年之说。下岗男性必须到达退休年龄60岁时才能退休。其次公务员增加了一个20年工龄的限制。而工人则根本不行。

　　若工人和公务员都是在20岁左右时参加工作，那么增加20年工龄也就是才40岁上下，那么距离 工人退休年龄还要20年，也就是说还要干20年才能办理退休手续。也说明下岗工人比公务员多干20年!这太过分了!须知，下岗工人比公务员苦累多了。

　　六，对改革开放做出巨大牺牲的下岗工人，我们还有什么理由不能让他们提前退休的呢?

　　下岗工人他们目前大多都在50多岁，因受苦太多，身体状况大不如前，能维持个人生活就不容易了，哪里还谈得上上岗就业经营赚钱?

　　他们失去的太多，得到的太少了，他们曾是国有企业的中坚力量，是国家现代化建设的主力军，他们之今仍然没有人过问，多少年来中国一切的扶贫惠民政策以及涨工资政策都与他们无关，他们是被人为推向困苦境地的苦难群体，他们已经被忘记、被边缘化。

　　我们对不起他们，这个时代有愧于他们!让他们提前几年退休，结束他们这种几乎痛苦一生的处境是人性化政府的职责，是今天富强中国不应忘记的初心。

　　我们不应忘记，中国不应忘记，没有下岗工人的奉献与巨大牺牲，就没有百分之一富裕人的产生，每个中国人都应当记住，记住这个3000多万仍处于贫困境地的中华人民共和国最悲惨的一代人————下岗工人群体。