核心提示

　　急难险重下，他们领兵前冲，救人民于水火，现在，谁来拯救他们?拯救他们就是拯救军中尚存的正气，就是守住我们的军魂!

　　“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。毛泽东语。

　　国妖之流为祸军队10余年，我辈总算在头发花白前熬到了清算时刻，然而，在大小老虎一批批落马的兴奋潮之后，我们不禁忧思，老虎们长期买官卖官，结党营私，排除异己，那些个被排除的异己何时得到拯救?每个大小单位都有几个姥姥不疼舅舅不爱的异己，但他们却是群众公认的军中栋梁，我军之所以在妖孽横行的10间仍然站立不倒，仍然能在几场举国瞩目的非战争军事行动中履行职责，正是这些栋梁以高度的责任感和敬业精神去苦苦支撑着军魂，以强大的感召力凝聚了军心，而军心又高高地托举着党的形象。

　　现在，让我们看看他们的状况：退休!转业!即将退休!即将转业!

　　急难险重下，他们领兵前冲，救人民于水火，现在，谁来拯救他们?拯救他们就是拯救军中尚存的正气，就是守住我们的军魂!

　　10余年间，老虎们以强蛮手段压制了一批“能干的”干部;以超常手段扶植了一批“混饭的”干部;“放眼未来”储备了一批为其“办后事的”干部。此局面致使在拨乱反正的当下，一些有良知的领导在实名制推荐干部的时刻，心生万般无奈，眼睁睁看着特别出色的干部已经不在推荐范围之内，而被迫面对刻意打造职历、学历、奖励的所谓人才，面对一堆令人啼笑皆非的所谓考核材料，面对虽非火箭式提拔，却是“小步快跑”的传奇人物，领导和群众都看不出他们有什么真本事，更纳闷他们何以还能在“纠四风”的情况下仍然堂而皇之地进入人才方阵?有领导私下诉苦：“想到推荐之后还要为这货负责任，半夜醒来，手心里都是一把汗!”

　　难怪有人在网络上暴晒“郭大公子”的那段名言：“让他们反腐吧!即使老子倒了霉，看看早就打造好的人才方阵吧，够管几十年了”!

　　有人说，高层并非不想使用因受打压排挤而被耽搁的优秀干部，主要是因为他们要么“年龄偏大”，要么“不是后备”，要么“任职经历不够完备”，用了就是一种“突破”。恰恰是这三条，构成了当前在用人方面拨乱反正的三大障碍。

　　习主席在古田已经讲得明明白白：“决不要唯年龄”、“决不要拿年龄划限”。

　　好，我们就不深究德才兼备者为何被拖至年龄渐长而退出现役?为何缺少完备锻炼机会而丧失竞争能力?单问问他们为何至今得不到正确使用?

　　答案其实很简单，你我都熟知各自单位状况，一旦启用能者，是不是某些领导自己的饭碗就端不稳了?是不是宁可继续用庸者，甚至留用名声不洁者更为妥当?如今，越是不洁者越听话乖巧，使唤起来方便顺手。

　　如此一掰，思路便明了了，不是思想观念保守，而是思想观念邪恶，当归入“徐氏余毒”之列，必肃之而后快!

　　诸公请看：仅年余，昆明三任书记连续落马，高劲松上任仅8个月。是中央组织部门选人不准吗?缺乏眼力吗?考核失察吗?非也。正是当前可选人的范围局限在老虎们框定的“人才方阵”上，选人的机制和视野没有打破惯性思维的禁锢制约，没有不拘一格。你在腐败的堆里选人才，又怎能不是前赴后继的落马?你在理想信念丧失的筐里找让党放心的党性信念坚定者，其结果又怎能不让党大失所望，甚或给党抹黑?

　　目前，官场还诞生一新物种——“巧伪人”(群众命名)。他们靠腐败分子提拔，却装作受排挤、受迫害。有的是“虎崽”，有的是“狼崽”，有的是“虎狼杂交”，却千方百计把自己打扮成非虎非狼非杂交虎狼的东西，但遗传性岂能轻易“打扮”掉?他们中有人经历很完整，好像是什么岗位都干过，但谁都知道是刻意打造的，基本是在各个岗位上走程序;有的干脆无过硬任职经历，到处跑龙套，却莫名其妙提升要职。难怪群众底下玩笑：“苦了美国中情局，人家研究很久，也没能搞明白这些人是用了什么“战略武器”提升的。”

　　辩证法无情。假的就是假的，伪装应当剥去，错的应当纠正，不颠覆惯性思维，大破大立，让广大官兵看到前方高耸起来的正确的风向标，又怎能真正点燃起他们的热望去实现伟大的强军梦？